施工劳务分包是指施工单位将劳务作业发包给拥有相关资质的劳务公司来完成，在建筑行业十分常见。为了帮助工程人进一步了解劳务分包这项活动，本文总结了一些相关信息，希望可以有所帮助。
一、劳务分包类型
1、自带劳务：这种模式下，施工企业直接和工人签订劳动合同，为工人缴纳社会保险。部分企业会招募合适的工人作为工长，由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，建立属于自己的施工队伍，直接由企业来发放工资。
2、成建制劳务：即将劳务作业分包给拥有劳务资质的相关单位。
3、零散劳务：企业临时招募工人的用工形式。
二、劳务分包的特点
劳务分包人不具有独立管理工程的职能、仅仅从事土石方、混凝土浇筑等工作。对于企业来说，这种分包活动减少了人员管理之苦，无需个施工人员逐个对接，而只需要劳务公司对接。这种形式在一定程度上规避了施工企业和劳动工人直接的纠纷问题，降低了管理成本。
三、劳务分包的风险
1、在劳务分包工作中，容易出现因实际施工人缺乏资质，导致合同无效的风险。
2、劳务分包过程中，建筑单位和施工人员并不直接建立劳务关系，实际施工人员很容易缺少保险，项目容易面临极大的安全风险；
3、劳务分包中，如果包工头拖欠工资或者携款潜逃，将会导致建筑单位具有连带责任，造成较大的经济损失。
劳务分包为施工总包单位带来了极大的便利，减少了建筑单位直接管理施工人员的繁琐事务，但同时也存在一定风险，如不加强管理，可能会给施工人和总包单位带来一定的损失。
