近日，吉林省人民政府发布关于印发《吉林省人才激励政策（3.0版）职称评聘待遇兑现实施细则（试行）》的通知。自印发之日起施行。满足条件的，无职称的人才，可直接认定为正高或副高。
- 适用范围：符合我省人才政策文件规定，经省人力资源和社会保障厅分类定级的E类及以上专业技术人才。
待遇兑现标准
（一）业绩贡献特别突出的A类人才
1.对聘任在事业单位专业技术三、四级岗位的人才，可直接认定专业技术二级岗位；
2.具有副高级及以下职称或无职称的人才可直接认定为正高级职称。
（二）业绩贡献特别突出的B类人才
1.对聘任在事业单位专业技术三级岗位满3年的人才，可直接认定专业技术二级岗位；对聘任在事业单位专业技术四级岗位的人才，可直接认定专业技术三级岗位；
2.具有副高级职称的人才可直接认定正高级职称；
3.具有中级及以下或无职称的人才可直接认定为副高级职称。
（三）C类人才
1.具有副高级职称且聘任在副高级岗位满3年的事业单位人才，或取得副高级职称资格满3年的企业人才，可直接认定正高级职称；
2.具有副高级职称且聘任在副高级岗位的事业单位人才，或取得副高级职称的企业人才，符合正高级职称申报业绩条件的，可申报正高级职称评定；
3.具有中级及以下职称或无职称的人才，符合副高级职称申报业绩条件的，可申报副高级职称评定。
（四）D类人才
1.具有副高级职称且聘任副高级岗位满3年的事业单位人才，或取得副高级职称资格满3年的企业人才，符合正高级职称申报业绩条件的，可申报正高级职称评定；
2.具有中级及以下职称或无职称的人才，符合副高级职称申报业绩条件的，可申报副高级职称评定。
（五）业绩贡献特别突出的E类人才
1.具有副高级职称且聘任在副高级岗位满4年的事业单位人才，或取得副高级职称资格满4年的企业人才，符合正高级职称申报业绩条件的，可申报正高级职称评定；
2.具有中级职称且聘任在中级岗位的事业单位人才，或取得中级职称资格的企业人才，可减少1年申报年限申报副高级职称评定；
3.具有初级职称或无职称的人才，可申报中级职称评定。
- 上述人才职称待遇兑现政策，申报业绩截止时间为上一年度12月31日，申报程序见附件。
