切实解决农民工生产生活问题，是党中央、国务院高度重视的一项关注民生的重点工程，是关系到社会和行业和谐发展的重大课题。建筑劳务是建筑业的生力军。农民工问题是我国工业化、现代化进程中有待解决的一个特殊问题.日益受到社会各界的一致关注。目前，农民工已经成为建筑市场的主要劳动力.由于其劳动技能水平参差不齐、流动性强等特点.造成了建筑市场技能型作业队伍的鱼龙混杂.给施工管理造成了巨大的困难。为了建立维护农民工合法权益长效机制，加强建筑业企业的用工管理，国家颁布了一系列的政策来强调劳务实名制管理--《建筑工人实名制管理办法》
建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一顶创新管理，是强化现场合法用工管理和保证农民工工资按时足额发放的一项重要措施。
劳务实名制意义
通过实名制管理，对规范总分包单位双方的用工行为，杜绝非法用工、劳资纠纷、恶意讨薪等问题的发生，具有一定的积极作用。
通过实名制数据采集，能及时掌握了解施工现场的人员状况，有利于工程项目施工现场劳动力的管理和调剂。
通过实名制数据公示，公开劳务分包单位企业人员考勤状况，公开每一个农民工的出勤状况，避免或减少因工资和劳务费的支付而引发的纠纷隐患或恶意讨要事件的发生。
通过实名制方式，为项目经理部施工现场劳务作业的安全管理、治安保卫管理提供第—手资料。
通过实名制管理卡金融功能的使用，可以简化企业工资发放程序，避免农民工因携带现金而产生的不安全，为农民工提供了极大的便利。
计支宝劳务实名制管理
首先从劳务人员进场信息采集开始，通过将劳务人员进行自然数据的系统录入，然后通过手机APP扫脸录入生物信息建档，另外也可结合实名制IC卡进行信息档案管理，两种办法的用途不一样，扫脸建档一般适用于野外作业比如公路桥梁施工等，IC卡适用于建筑地铁等固定场合施工，通过每天的考勤数据对劳务人员和管理人员进行统一管理。所以计支宝劳务实名制管理与其他软件不一样的地方就是适用性更广，覆盖范围更大，不仅仅针对劳务人员进场考勤管理，同时对管理人员进行在岗考勤管理，数据统一到云平台进行汇总，尤其是手机APP定位扫脸考勤，直接免除了作弊的可能性，同时做到劳务作业人员考勤真实、有效、简捷。
计支宝劳务实名制管理在针对考勤外还有农民工工资管理系统，将考勤和考核数据进行汇总，依据工资标准或约定的工资发放方式和出勤按月计算劳务人员工资，并在云平台进行自动备份存档，审批通过后即可进行劳务人员工资发放。
计支宝劳务实名制管理与其他系统不一样的地方在于，计支宝可以通过作业队伍来进行分组管理，实名制考勤和工资发放系统是一一对应的，杜绝了非法用工、劳资纠纷、恶意讨薪等问题的发生。
