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2019劳务实名制系统对接全国平台需要哪些标准要求?
2018年11月12日,住建部全国建筑工人管理服务信息平台启用,同时要求各省级住房城乡建设主管部门要按照《全国建筑工人管理服务信息平台数据标准(试行)》要求组织开展本地区平台建设,并按照《全国建筑工人管理服务信息平台数据接口标准(试行)》要求,于2019年6月30日前实现与全国平台中央数据库的互联共享。即各省市劳务实名制系统平台数据必须接入全国平台中央数据库。
版本: 上架时间:2019-07-04 服务商:
劳务实名制系统,劳务实名制系统对接全国平台需要哪些标准要求
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2018年11月12日,住建部全国建筑工人管理服务信息平台启用,同时要求各省级住房城乡建设主管部门要按照《全国建筑工人管理服务信息平台数据标准(试行)》要求组织开展本地区平台建设,并按照《全国建筑工人管理服务信息平台数据接口标准(试行)》要求,于2019年6月30日前实现与全国平台中央数据库的互联共享。即各省市劳务实名制系统平台数据必须接入全国平台中央数据库。

2019年04月29日,住房和城乡建设部办公厅关于组织开展全国建筑市场和工程质量安全监督执法检查的通知中,开展建筑工人实名制管理情况列入检查内容,5月份开始对北京、天津、河北、辽宁、吉林、黑龙江、湖北、湖南、广东、广西、重庆、四川、贵州、新疆十四个省份进行督查。通知要求地方各级住房和城乡建设主管部门要按照本通知要求,对本地区所有在建工程进行全面自查,对检查出的建筑市场、工程质量安全和建筑节能方面问题及时整改,并对相关违法违规行为依法严厉处罚。

根据《全国建筑工人管理服务信息平台数据标准要求》,接入平台的数据包括有:项目基础信息、企业信息、项目基础信息、企业信息、项目参建单位信息、工人实名基础信息、人员资格证书信息、工人不良行为记录信息、工人奖励记录信息、工人黑名单信息、企业黑名单信息、班组基础信息、班组成员、班组评价、项目中工人信息、进退场记录表、项目中工人劳动合同信息、 合同附件表、项目中的培训记录、刷卡数据、工资单、工资明细、从业人员基础信息、 企业从业人员聘用关系表、 企业资质。标准要求各建筑总承包方在建立自有劳务管理系统将按照标准中规定的数据,通过开放式服务接口平台进行归集,并实时动态更新至全国建筑工人管理服务信息平台,以便在全国范围内共享使用。

劳务实名制管理要点

一、做好农民工进场施工前的各项手续

包括信息录入+签订劳动合同+安全入场教育及考试

二、确保考勤工作的有效性

采取以门禁系统考勤为主,劳务企业的劳务管理员人工考勤为辅。现场封闭管理——没有按规定办理手续坚决不能进入施工现场。每周至少一次将考勤记录让劳务作业人员签认。

三、工资发放及时、到位

1、分包队伍应当依据工资标准或约定的工资发放方式和出勤按月支付劳务人员工资。分包队伍向作业人员支付工资时,项目部必须监督发放,并保留影像资料备案(每一个班组每次至少一份有效的影像资料)。

2、分包队伍按月向项目部提交经劳务作业人员本人签字认可的工资发放表,项目部应对其进行审核,并留存备案。

四、项目做好劳务管理策划和宣贯

所有项目须编制《劳务管理方案》,根据各项任务分解,方案中必须明确劳务管理领导小组成员和岗位职责,以及应急预案。 《劳务管理方案》作为考核内容之一。对于在本实施细则颁布之前已签订劳务分包合同的在施劳务分包企业,项目部必须要求其出具《执行劳务实名制管理的承诺函》,并作为考核内容之一。

五、信用评价

企业信用评价和劳务人员信用评价,杜绝工资拖欠和恶意讨薪行为,规范市场秩序。


计支宝劳务实名制云平台,是通过国家信息平台测试的劳务实名制标准化平台。体系全面,功能强大。不仅能够满足监管单位,甲方单位,总包和分包单位,农民工,银行五大角色的业务需求。同时还能够实现PC端与移动端的无缝对接。仅在移动端,就可以通过APP,微信,钉钉三种方式进行高效管理。目前已经有大量成功的劳务实名制平台搭建案例。

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